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應屆畢業生求職攻略

2013年07月17日

    現在已經到7月中旬,馬上就到“金九銀十”階段,會有大批量的高學歷,高素質的大學生走入職場,但是他們木有工作經驗,更木有求職的經歷,在職場中也是到處碰壁,總是找不到自己滿意的工作,CubiHR專家給大學生提出了求職攻略。
    8月將至,各大高校的應屆畢業生陸續進入求職市場,引發每年的7、8月求職頂峰。固然有著較高的學歷和學問底蘊,但工作經歷的欠缺還是讓應屆畢業生在求職市場寸步難行。加上對本身定位的不精確,讓他們無法找到稱心的工作,招致高不成低不就的為難場面。做為一個資深HR,在這里給廣闊應屆畢業生提出幾點倡議,希望各位可以揚長避短,發揮本身的優勢,也為就業市場輸入更多的優秀人才。
    一、不需求死磕本人的專業
學致使用是每個高校學子的幻想,但這也容易讓各位養成文憑依賴癥。國內現階段關于學科劃分及其紊亂,很多專業也只是為了混文憑騙學費。這類專業要么是純學術性的,無法走入群眾求職市場,要么崗位極度稀缺,但輸出的畢業生卻數量龐大,供需高度失衡。所以各位在找工作的時分應當拓寬視野,最好在大學里培育一到兩種適用技藝,增加本人的就業砝碼。
    二、簡歷=真誠+恰當掩飾
    這個公式看似矛盾,但卻是求職最適用的一條攻略。簡歷是求職最重要的敲門磚,一份好的簡歷以至比文憑證書愈加管用。簡歷的根本準繩就是揚長避短,對本人的優勢停止渲染擴展,對不利于求職的東西停止消弭。比方應屆畢業生沒有工作經歷,你就能夠填充一些校內理論經歷,這些東西以至能夠虛擬,用人單位普通不會去親身核實。說白了就是詐騙,先混進公司,然后你就要用努力來支撐你的謊話。由于任何一個崗位都有試崗期和體驗期,這是雙選擇的期間,再有經歷的人也需求從頭學起。所以只需多學多問,不懼怕波折失敗,就能向老總證明本人的價值。網上有很多優秀的簡歷模板,也能夠去求職網站上下載,像新工作人才網的模板就很不錯,廈門這邊的大中型企業都喜歡用。
    三、給自己做好職業規劃
    根據自己的專業和興趣,做好自己的職業規劃。如果你實在規劃不好,可以使用軟件來幫助你實現你的職業規劃,例如CubicHR軟件可以根據你的專業,愛好,興趣,等等,就可以自動的分析你的職業規劃,你完全不用懷疑軟件給你作出的規劃,他甚至可以比你想的更加合理。

 

 

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