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求職時不能有的四種必敗心理

2013年08月01日

    如今,找工作難是困擾很多待業人員的問題,找不到自己滿意的工作容易使人產生焦慮,出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題,由于主觀愿望與現實工作之間出現巨大差距等等,導致對前途失去信心。那么,在如今這種就業難的情境下,要想找到一份好工作要克服哪些心理障礙呢?

    1、自卑畏怯心理

    有的同學大學四年順利地走過來了,也具備了一定的實力和優勢,面對激烈的競爭,卻覺得自己這也不行,那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進就業市場心里發怵,參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵。

    2、盲目自信心理

    有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢,如學習成績優秀,政治條件好,學校牌子亮,專業需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,擇業胃口吊得很高,到頭來往往會由于對自己估計過高,對自己的不足和困難估計不 足而在擇業中受挫。

    3、患得患失心理

    職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇,往往與成功失之交臂。當斷不斷,患得患失,這山望著那山高,常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

    4、急功近利心理

    有些同學在擇業時過分看重地位,過分看重實惠,一心只想進大城市、大機關,去沿海發達地區 ,到掙錢多、待遇好的單位,甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業,寧可不要戶口,不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發展看恐怕并非明智的選擇。

    在找工作的時候,一定要有一個良好的心理狀態,自卑、怯懦、盲目自信、自視清高、患得患失、急功近利等等,這些心理都是會對求職產生不利影響的,容易導致求職的失敗。要知道,只有付出才會有回報,求職擇業時目光不能夠過于短淺,應該從長遠的角度去衡量工作是否適合自己。


 

 

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